Chiffres 2015

Montant SMIC :

9.61€/ heures à 1457.52€ mensuel sur une base de 35h (35*52/12)

Tolérance pour 1457.5487€ mensuel (151.67 heures)

 

Plafond de la sécurité sociale

3170€ mensuel / 24€ par heure

 

Hausse du taux de cotisation AGIRC et ARCCO

Les taux appelés pour la part patronale sont portés à :

-          4.65% pour la tranche 1 ou A au lieu de 4.58%

-          12.15% pour la tranche 2 au lieu de de 12.08%

-          12.75% pour la tranche B au lieu de 12.68%

 

Les taux appelés pour la part salariale sont portés à :

-          3.10% pour la tranche 1 ou A au lieu de 3.05%

-          8.10% pour la tranche 2 au lieu de de 8.05%

-          7.80% pour la tranche B au lieu de 7.75%

 

Hausse des taux de cotisations d’assurance vieillesse

Concernant les cotisations plafonnées, on passe :

-          pour la part patronale de 8.45% à 8.50%

-          pour la part salariale de 6.80% à 6.85%

 

Concernant les cotisations déplafonnées, on passe :

-          pour la part patronale de 1.75% à 1.80%

-          pour la part salariale de 0.25% à 0.30%

 

Baisse du taux de la cotisation patronale d’allocations familiales

Ce taux passe de 5.25% à 3.45%  pour tous les salaires inférieurs à 1.6 fois le SMIC. 

 

Modification des modalités de déclaration des salaires pour les accidents du travail et les maladies professionnelles

Alignement sur les modalités de déclaration des salaires pour la maternité : soit brut *0.79%

 

Montant de la gratification  de stage

-          pour toute convention signée jusqu’au 30 novembre 2014 : 12.5% du plafond horaire de la sécurité sociale : 455.01€ mensuel (à partir du 1er janvier 2015)

-          pour toute convention signée entre le 1er décembre 2014 et le 31 août 2015 : 13.75% du plafond horaire de la sécurité sociale : 500.51€ mensuel

Rencontres actualités paie trimestrielles

 

Le principe : une demi-journée par trimestre pour se retrouver entre professionnels, échanger et s’informer sur toutes les évolutions législatives qui impactent le bulletin de paie. De nombreux cas pratiques pour illustrer par l’exemple.

 

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