Création du Compte Personnel de Formation

Le compte personnel de formation va faire partie de la vie de vos salariés à compter de janvier 2015.

Cela entraîne la disparition du DIF. 

Nous nous intéressons ci-dessous aux obligations qui incombent à l'employeur au sujet du DIF puis du compte personnel de formation.

 

Obligations  de l’employeur

 

AU SUJET DU DIF

 

- Informer chaque salarié de son solde DIF au 31 décembre 2014 : l’employeur a jusqu’au 31 janvier 2015 pour donner cette information au salarié. Il peut faire apparaître le solde DIF soit sur le bulletin de paie de décembre 2014 ou janvier 2015, soit sur une attestation de droits au DIF. Nous vous conseillons de privilégier l’attestation.

C’est ensuite le salarié qui viendra inscrire son solde de DIF, à compter du 5 janvier 2015, dans son espace personnel. Il pourra l’utiliser jusqu’au 30 décembre 2020.

 

AU SUJET DU CPF

 

- Mise en place d’un entretien professionnel : tous les 2 ans. Tous les 6 ans, cet entretien donnera lieu à un état récapitulatif du parcours professionnel de chaque salarié.

 

- Cotisations à acquitter

Pas de changement en 2015 mais en 2016.

Le calcul varie en fonction de la taille de l’entreprise :

o   Pour les entreprises jusqu’à 9 salariés : 0.55% de la masse salariale

o   Pour les entreprises de 10 salariés et plus : 1% de la masse salariale

 

Compte personnel de formation : www.moncompteformation.gouv.fr

 

 

Rencontres actualités paie trimestrielles

 

Le principe : une demi-journée par trimestre pour se retrouver entre professionnels, échanger et s’informer sur toutes les évolutions législatives qui impactent le bulletin de paie. De nombreux cas pratiques pour illustrer par l’exemple.

 

S'inscrire à la prochaine rencontre

 

Pour des formations plus spécifiques, nous contacter :
04 73 74 00 80