Formation : Le forfait jour



Formation : Le forfait jour

Il est réservé aux cadres autonomes dans leur emploi du temps et qui ne suivent pas l'horaire collectif ainsi qu'aux salariés autonomes dont la durée de travail ne peut être prédéterminée. Le forfait jour a subi de nombreuses modifications. Intervention d'un juriste pour toutes vos questions et présentation d'exemples concrets sur des modèles de bulletins.

 

Public :

Toute personne chargée de l’établissement de la paie et souhaitant concilier l’établissement des bulletins de paie et les forfaits heures mis en place dans l’entreprise.

Ref :
Objectif Programme Lieux & Dates
  • Connaître les spécificités des paies de cadres en forfait jour,
     
  • Maîtriser le traitement de la paie des salariés en forfait jour.
  • Mise en place du forfait heure dans l’entreprise
    • Salariés concernés
    • Condition de validité du forfait et rappels de la décision de la Cour de Cassation
       
  • Durée du travail
    • Nombre de jours maximum annuel : décompte
    • L’ « esprit » du forfait jour et incompatibilité avec la notion de temps partiel
    • Calcul du forfait jour en cas d’embauche ou sortie en cours d’année
    • Incidence des absences sur le forfait jour
       
  • Rachat de jours de repos
    • Renonciation aux jours de repos
    • Les limites
    • Dispositif issu de la loi du 20 août 2008
    • Dispositif antérieur à la loi du 20 août 2008
    • Rachat des jours supplémentaires
       
  • Le bulletin de salaire et le forfait jour
    • La rémunération
    • Incidence des absences : quelques heures ou des jours
    • Les congés payés
    • Le plafond SS en cas d’entrée sortie en cours de mois
    • Les heures de grève
    • Les heures de délégation
    • Le congé parental
    • Le mi-temps thérapeutique
    • Le solde de tout compte en cas de départ en cours de période et lissage de la rémunération

Durée de cette formation :

1/2 journée, soit 3.5 heures de formation.

Lieu :

Clermont-Ferrand.

Rencontres actualités paie trimestrielles

 

Le principe : une demi-journée par trimestre pour se retrouver entre professionnels, échanger et s’informer sur toutes les évolutions législatives qui impactent le bulletin de paie. De nombreux cas pratiques pour illustrer par l’exemple.

 

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